月嫂与雇主的纠纷如何解决？

近年来，月嫂市场的热度一直居高不下，月嫂、月嫂培训机构、月嫂公司的数量呈现爆发式增长的趋势。在这种情况下，月嫂与月嫂公司、雇主与月嫂公司、月嫂与雇主之间产生了很多纠纷，那么，月嫂与雇主的纠纷应该如何解决呢？

月嫂与雇主的纠纷为何产生？

月嫂市场的需求日益旺盛，越来越多的人看到这个市场有利可图，纷纷创建月嫂公司，使这个行业呈现鱼龙混杂、良莠不齐的状态。月嫂公司的虚假宣传，月嫂公司缺乏对月嫂的管理、缺少对雇主的保障，月嫂的服务质量不足等问题都容易引发雇主的不满，造成月嫂与雇主的纠纷。

月嫂与雇主的纠纷如何解决？

月嫂与雇主之间主要有两种情况，第一种是月嫂公司和雇主签订合同后，由月嫂公司安排符合雇主条件的月嫂提供服务，第二种是雇主通过熟人介绍或者中介公司，和月嫂联系并且聘用月嫂。在第一种情况中，如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损失，比如因护理不当使婴儿患病，由于是月嫂公司和雇主签订的合同，应该用合同法来解决，一般由月嫂公司承担责任。而如果是在第二种情况中，雇主与月嫂之间是雇佣劳动关系，应该用民法和合同法的相关规定来解决。

本文主要介绍了月嫂与雇主的纠纷如何解决，分析了月嫂与雇主的纠纷的产生原因和解决方法。通过本文的介绍，相信大家在遇到月嫂与雇主的纠纷时了解了如何解决。想要获得更多关于月嫂与雇主的纠纷的相关内容，可以联系58到家客服进行咨询。