时间：2020-12-11 点击： 次 来源：不详 作者：佚名 - 小 + 大
| 这是海西的现场早安。欢迎继续关注。让我们继续今天的话题：保姆。家里有保姆，以防违约或发生纠纷，这种情况并不少见。无论是雇主还是保姆，他们从国内企业得到的答案大多是：“我们管不了”，这是因为大多数国内企业仍处于“中介制”式的管理状态。他们只负责接单和找人。如果出了问题，那只是为了协调。然而，一个叫做“保姆员工化”的管理系统最近出现在福州。如果保姆发生人身意外或失窃，由家政公司负责。吴女士从事家政工作多年，但最近她与一家家政公司签订了劳动合同，正式成为一名企业员工。和其他“打工族”一样，她每月都可以领取家政公司发放的“工资”，享受各种员工福利。但是，家政公司实行员工制管理后，保姆的工资福利会增加。家政公司有义务将部分费用转嫁给用人单位。那么，公众能否接受保姆用工费的上涨？看来，市场对保姆这种新的管理模式相当认可，但家政公司能否规范运作，确保员工制的顺利实施和逐步推广，恐怕还要经受一段时间的考验。其实，早在两年前，深圳等一些经济发达地区就开始试水保姆的员工制。但两年后，似乎很难实施员工制，这似乎是保姆和雇主的双赢。其中，最大的障碍就是高昂的成本。以每月几百元的社保费为例，大多数家政公司和保姆都不能接受。此外，特殊家政行业很难承担客户员工的所有损失、8小时工作制和保姆的辞职。从发展的角度看，游击队最终将蜕变为正规军，员工制将有助于各方在艰难困苦的过程中，需要更多的社会关注和政策支持。 |
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