天津改革国企选人用人机制 激发干事创业热情 搬走“铁交椅” 别当“太平官”

　　“国企要发展，改革是必由之路；对于天津国企来讲，更是求生之路。”本市以改革国有企业选人用人机制为突破口，充分发挥市场机制作用，在市管企业经理层全面推行职业经理人制度和聘任制，试行总会计师派驻制度，激发企业领导人员干事创业热情。

　　2018年下半年，渤海证券公司成为本市首家进行市场化选聘职业经理人试点的市管企业。随后，此项改革在市管金融企业和主业处于充分竞争行业的其他11家市管企业全面推开。“实行职业经理人制度的市管企业，原有经理层领导人员‘全体起立’，与社会应聘人员同等对待、同台竞争、择优选用，不搞‘简单翻牌’。12家企业共面向全国公开选聘职业经理人48名。”市委组织部相关负责人介绍。

　　据了解，此次改革中，这12家市管企业原36名经理层成员中，仅有6人聘任为职业经理人，未报名或未被聘用的其他30人均免去现职，由市国资委或所在企业统筹安排工作。通过发挥市场机制在人才资源配置中的重要作用，疏通企业领导人员出口，打破企业领导人员不犯错误不下、不到年龄不退的传统观念，去除“官本位”思想，实现按约聘用、能上能下、自由流动。对于报名应聘人员，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制，本着人岗相适原则，对于表现突出的不拘一格、大胆选用，纺织集团1名中层干部被直接聘任为集团职业经理人总经理。

　　在推进职业经理人制度的同时，根据企业功能性质和实际情况，本市在中环电子集团等19家市管企业经理层同步推行聘任制，通过面向国内同行业先进企业引进、面向我市国资系统公开竞聘、企业原经理层成员身份制式转换等方式，共聘任经理层成员66名。其中，渤海银行行长从中国建设银行引进，1名副行长从中国银保监会引进；北方国际集团、市政建设集团面向国资系统公开选聘经理层成员7名，天房集团等单位从本企业内部竞争性选聘4名，其余53名为企业原经理层成员身份制式转换。

　　“实行职业经理人制度和经理层聘任制，经理层成员一律不再作为市管干部或委管干部，由企业董事会与经理层签署聘任合同及任期经营业绩责任书。”据介绍，经理层成员薪酬与企业经营业绩指标紧密挂钩，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，考核不合格的职业经理人实行市场化退出、聘任制经理层成员按普通员工安排工作，搬走了铁交椅、打破了铁饭碗、大锅饭，破解了制约企业改革发展的瓶颈。目前，各市管国有企业也纷纷在所属二三级公司推行经理层聘任制改革。